Gesundheit & Wohlbefinden der Mitarbeiter
            

Der Software AG liegt viel daran, Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil zu motivieren und deren geistige und körperliche Gesundheit zu fördern. Ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement trägt dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, körperliche und psychische Belastungen durch die Arbeit zu reduzieren, Krankheiten vorzubeugen, einen reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen, gesundheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren und die Zufriedenheit sowie das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen. Um die Ziele des Gesundheitsförderungsprogramms zu erreichen und von Experten bewerten zu lassen, arbeitet die Software AG mit den gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland zusammen.

Die Software AG verfügt über ein Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, das alle Mitarbeiter des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften in Deutschland umfasst. Der Arbeitssicherheitsausschuss tagt regelmäßig; der/die Arbeitssicherheitsbeauftragte ist für die Mitarbeiter Ansprechpartner in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes und berät die Fachabteilungen entsprechend. Darüber hinaus werden regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen von Arbeitsplätzen durchgeführt und die Fachbereiche erhalten Beratung zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.

Es gibt Gesundheitsinitiativen, die weltweit durchgeführt werden, zumindest in den Ländern, in denen die Regierung es privaten Unternehmen erlaubt, dies anzubieten. Dazu gehört zum Beispiel die saisonale Grippeimpfung (freiwillig und kostenlos für die Mitarbeiter). Krankheitsbedingte Fehlzeiten liegen bei der Software AG unter dem Durchschnitt deutscher Unternehmen. Zusätzlich zu unseren globalen Initiativen haben wir auch verschiedene lokale Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden in den Ländern, in denen wir Mitarbeiter beschäftigen.

Zweimal im Jahr laden wir unsere Mitarbeiter ein, sich aktiv an virtuellen weltweiten Gesundheitstagen zu beteiligen. An diesen Tagen bieten wir ein Programm mit vielfältigen Angeboten zu Gesundheits- und Wohlfühlthemen, die von internen und externen Referenten präsentiert werden, darunter Schreibtisch-Yoga, Meditation, Ernährungsvorträge oder spezielle Beratungsrunden für Führungskräfte zum Thema psychische
Gesundheit. Diese Tage dienen dazu, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und sie zu inspirieren, etwas Gutes für sich, ihren Körper und Geist zu tun. Außerdem bieten wir einmal pro Woche eine globale virtuelle „Office Mobility Session“ an, um mehr Bewegung in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter zu bringen: Dieser 30-minütige Kurs umfasst sanfte Dehnungs- und Mobilitätsübungen mit Schwerpunkt auf Nacken-, Schulter- und Rückenbereich. Dadurch werden körperliche Verspannungen abgebaut, die Körperhaltung und der Bewegungsumfang werden verbessert, was zu einem insgesamt angenehmeren Körpergefühl führt. Die Mitarbeiter können direkt von ihrem Schreibtisch aus mitmachen, ohne dass sie Sportkleidung oder -geräte benötigen.

Psychische Gesundheit ist für alle Menschen von entscheidender Bedeutung und umfasst unser emotionales, psychologisches und soziales Wohlbefinden. Sie beeinflusst, wie wir denken, fühlen und handeln. Sie bestimmt auch, wie wir mit Stress umgehen, wie wir mit anderen umgehen und wie wir gesunde Entscheidungen treffen. Die Software AG setzt sich für die Förderung der psychischen Gesundheit ein und führt
unternehmensweit verschiedene Initiativen durch, um Mitarbeiter bei der Bewältigung von psychischen Belastungen und Stress zu unterstützen. So wurden beispielsweise weltweit die zweiwöchentlichen "Meeting-Free Mondays to Develop & Learn" sowie eine Meditations- und Achtsamkeits-App für Mitarbeiter eingeführt. Ein weiteres Schlüsselelement unseres Mitarbeiterprogramms ist das Employee Assistance Program (EAP), das allen Mitarbeitern in Ländern mit Niederlassungen kostenlos Zugang zu psychologischer Unterstützung oder professioneller Beratung in der jeweiligen Landessprache bietet, um ihnen bei der Bewältigung von persönlichen Krisen oder arbeitsbedingten Belastungen zu helfen.

Für viele Beschäftigte ist die Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf ein entscheidender Aspekt bei der Einschätzung der physischen und psychischen Arbeitsbelastung. Der Bedarf an flexiblen Arbeitszeiten und -modellen variiert von Standort zu Standort der Software AG. In Deutschland beispielsweise gibt es flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und die 50plus-Initiative mit speziellen Angeboten für Mitarbeiter ab 50 Jahren. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle sind zudem ein Wettbewerbsfaktor bei der Rekrutierung der besten Talente. Bei der globalen Mitarbeiterbefragung #MyVoice 2022 erreichte die Software AG in Bezug auf die Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten von maximal 5 eine sehr gute Bewertung (2021: 4,62) und bei der neu eingeführten Frage "Mein Unternehmen kümmert sich um mein allgemeines Wohlbefinden" 4,33 Punkte.

Die Covid-19-Pandemie und die sich daraus ergebenden Erfordernisse bezüglich der Sicherheit der Arbeitnehmer wirkten als Katalysator für neue Arbeitsmodelle. Alle Mitarbeiter, deren Arbeit es gestattete, von zu Hause aus zu arbeiten, konnten dies – je nach den gesetzlichen Bestimmungen an ihrem Standort – in Teilzeit oder Vollzeit tun. Damit wurde der Grundstein für ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell gelegt, das es den Mitarbeitern der Software AG heute ermöglicht, ihre Zeit am jeweiligen Ort optimal zu nutzen, und das darauf ausgerichtet ist, Innovation, Engagement und Nachhaltigkeit zum Nutzen von Mitarbeitern, Kunden und Unternehmen zu fördern. Flexibilität ist wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, die auf Vernetzung, Kundenorientierung und Agilität basiert.

Eine unserer ältesten Initiativen ist MoveYourFeet, wobei sich Spaß, Sport und Wohltätigkeit miteinander verbinden. Um teilzunehmen, wählen die Mitarbeiter einen offiziellen Langstreckenlauf aus und melden sich an; anschließend lassen sie die gelaufenen Kilometer registrieren. Oftmals organisieren die Niederlassungen vor Ort die Teilnahme von Teams an größeren Läufen, wie dem Mainova Frankfurt Marathon, und machen die Veranstaltung zu einer Gelegenheit für Kollegen, sich zu treffen und Spaß zu haben. Am Ende des Jahres spenden die Software AG und die Software AG Stiftung ca. 2 Euro pro gelaufenem Kilometer für einen guten Zweck. Seit 2007 haben wir insgesamt ca. 120.136 km für diese Wohltätigkeitsaktion gesammelt.

Die Software AG arbeitet daran, ihre Programme kontinuierlich anzupassen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wir sind bestrebt, unsere guten Bewertungen auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie Glassdoor und Kununu zu verbessern und unsere Attraktivität als Arbeitgeber für bestehende und potenzielle Mitarbeiter zu steigern.