Unsere Vielfalt ist unsere Stärke
            

2021 ist die Software AG im dritten Jahr ihrer Transformation. Diese begann 2018 mit der Ankunft von CEO Sanjay Brahmawar. Er initiierte HELIX, ein Programm, das das Unternehmen flexibler und agiler macht, unser wahres Potenzial erschließt und uns als Marktführer in unseren Zielmärkten positioniert. 2019, wurde CHRO Dr. Elke Frank in den Vorstand berufen. Das verstärkte noch einmal die Bedeutung, die Mitarbeiter*innen und Unternehmenskultur für die Erreichung unserer Ziele unter HELIX haben.

Durch HELIX hat sich unser Blickwinkel auf unser Unternehmen, unser Geschäftsmodell und unsere Kunden verändert. Das erfordert neue Blickwinkel, die Bereitschaft zuzuhören und unsere persönliche Sichtweise zu hinterfragen. Ziel ist, dass unser Team ein Spiegelbild der heutigen Gesellschaft und der Gemeinschaften wird, denen wir angehören. Deshalb ist das Thema Diversität, Chancengleichheit & Inklusion von wesentlicher Bedeutung für den Aufbau einer Unternehmenskultur, in der HELIX erfolgreich sein kann.

Bei unserem Einsatz für mehr Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im gesamten Unternehmen machen wir beständig Fortschritte. Dazu gehört die Entwicklung einer Vielzahl von Initiativen, die als Reaktion auf regelmäßig stattfindende Mitarbeiterumfragen entstanden bzw. nach gezielten Befragungen, bei denen Feedback zum Thema gesammelt wurde. Zu den bisher ergriffenen Maßnahmen gehört die Besetzung einer neuen firmenübergreifenden Führungsposition mit Schwerpunkt Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und die Bildung eines weltweiten Teams von Botschaftern, um Vielfalt im gesamten Unternehmen zu fördern.

Unser Management hat sein Bekenntnis zur Vielfalt durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und den Beitritt zu The Valuable 500 öffentlich bekräftigt. Zwei unserer Vorstandsmitglieder sind zudem sog. Executive Sponsors unserer Initiativen für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Darüber hinaus führen wir dazu ein umfassendes und zielgerichtetes Bewusstseins- und Schulungsprogramm durch, das auch Vorstand und leitendes Management (Executive Leadership Team) einschließt. Diese Maßnahmen werden durch verschiedene Initiativen zur Sensibilisierung für Vielfalt in verschiedenen Lebensbereichen – wie Geschlecht, Kultur, LGBTQI+, Behinderung und mehr – unterstützt. Weiterhin fördern wir verschiedene Fraueninitiativen einschließlich unserer Frauennetzwerke in Deutschland und Indien.

Aufbauend auf den Erfahrungen, die wir unter COVID-19 gewonnen haben, sind wir dabei, ein hybrides Arbeitsmodell einzuführen. Damit sollen alle Mitarbeiter*innen mehr Flexibilität gewinnen, wann und wo sie arbeiten, und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter verbessert werden.

Unserem Verständnis nach verbinden sich durch eine Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion unsere individuellen Unterschiede und formen uns zu einer starken Gemeinschaft. So wird die Software AG zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle.